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中联重科发布员工持股计划 利益共享机制提升公司长期价值

2022年05月24日
       11月15日晚, 中联重科发布了《核心管理层持股计划(草案)》公告。公告显示, 中联重科拟将今年二季度回购的公司总股本的4.96%用于员工持股计划。该计划覆盖约1200名公司管理层和核心员工, 旨在进一步激发员工能效, 增强企业活力和员工凝聚力,

为公司长期可持续发展注入新的强大内生动力。持股增强了员工的凝聚力, 提升了公司的长期价值。公告显示, 中联重科拟将今年二季度回购的390, 449,

924股占公司总股本(截至2019年9月30日)的4.96%用于员工持股计划, 员工将购买并持有公司不低于回购价格的50%。锁定期最长为36个月, 三年内按40%、30%、30%的比例完成绩效考核要求后解锁。中联重科表示, 本次员工持股计划旨在进一步完善公司法人治理结构, 建立健全职工与所有者利益共享机制, 提高员工凝聚力, 打造公司核心竞争力, 倡导公司和个人共同发展理念充分调动了公司员工的积极性和创新能力, 吸引和促进了优秀管理人才和核心业务骨干的长期稳定。今年5月13日, 中联重科发布了《中联重科股份有限公司关于回购公司A股股票的预案》, 称拟实施A股回购, 回购股份将用于职工股所有权计划和股权激励, 让员工分享公司发展带来的红利, 进一步激发公司管理团队和各级员工的能效, 促进公司积极发展, 实现公司战略目标。此次员工持股计划可谓是中联重科此前回购计划的进一步推进。有关专家认为, 此次公布的持股计划, 将有利于实现对公司核心经营管理团队的长期激励和约束, 保障公司未来经营目标的实现。同时, 员工以不低于回购价格50%的价格购买并持有公司股份, 可视为公司与员工共同投资构建员工持股计划, 有利于进一步激发员工能效, 增强企业活力和员工凝聚力, 共同构建员工持股计划。推动公司转型升级, 提升公司长期价值, 促进公司长期、持续、健康发展。
       考核指标强调业绩稳步增长。股东和投资者应该服用“一颗定心丸”。在绩效考核指标的设定上, 中联重科也表现出了足够的诚意。根据持股计划草案, 员工持股分三年解冻, 以公司2017年、2018年、2019年归属于母公司股东的净利润的算术平均值为基础, 以2020年三年平均值为基础, 分别是 2021 年和 2022 年。净利润增长率是绩效考核的指标。
       与基数相比, 2020年净利润增速不低于基数的80%; 2021年净利润增长率不低于基数的90%, 或2020年和2021年净利润累计增长率不低于基数的170%; 2022年净利润增长率不低于基数的100%, 即2020年、2021年和2022年三年累计净利润增长率不低于基数的270%。近年来, 中联重科业绩持续快速增长。财报显示, 中联重科2019年前9个月业绩增速在制造业企业中名列前茅。因此, 在本次持股计划中, 对未来三年的净利润提出稳健、递增的业绩评价指标非常有价值。
       值得一提的是, 业绩评价指标强调“成长性和可持续性”, 与中联重科近年来坚持的“高质量运营、扁平化周期”的战略方针高度契合, 为公司的可持续发展提供了保障。在将来。护送的作用。市场人士普遍认为, 尽管近年来工程机械行业龙头企业业绩增速较高, 但由于行业周期性较强, 工程机械制造企业估值长期低于市场平均水平。资本市场估值时间。中联重科的业绩考核指标将对公司盈利预期起到让股东和投资者“放心”的作用, 减少投资者对未来业绩波动和公司可持续发展的担忧, 增强投资者对公司未来的信心。对 3 年业绩确定性的信心可能成为投资机构重新估值的催化剂。高绩效支持内生动力强劲的“大钱”企业。员工持股计划是成熟市场中相当普遍的制度设计。一方面体现了上市公司对自身发展前景充满信心, 将员工利益与股东利益相结合。
       另一方面, 有利于提高公司的生产效率, 提高上市公司的盈利能力。 20182019年11月, 财政部、国资委、证监会联合发布《关于支持上市公司回购股份的意见》, 明确鼓励上市公司回购依法进行股权激励和员工持股计划。国内多家上市公司推出回购式股权激励和员工持股计划, 成为稳定市场信心、助力企业发展的重要支撑。员工持股计划的实施, 将建立股东与管理层利益共享、风险共担的机制, 实现公司管理层、公司与股东利益的深度绑定。专家表示, 中联重科此次推出科学、长远的员工持股计划, 将有效增强公司管理团队实现公司未来发展的责任感、使命感和获得感。 ”, 将实现公司的可持续发展和竞争力提升, 为股东增加市值和丰厚回报, 为中联重科后续发展注入新的强劲内生动力。
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